中炬高新前三季度营利双降欧义 投资者喊话管理层自降薪酬？董事长黎汝雄怎么看

运营商财经网 周颖/文

近日，中炬资中炬高新召开三季度业绩说明会，高新管理会上投资者向其提出了诸多问题，前季欧义其中包括对公司管理层薪酬的度营疑问。

据中炬高新发布的利双黎汝投资者关系活动记录表，有投资者现场向公司表示，降投降薪“鉴于公司股价屡创历史低点，喊话公司效益越来越差，层自酬董建议管理层从自己开始自降工资来给广大投资者一个交代”。事长而中炬高新对此回应称，中炬资公司是高新管理按照市场化原则和相关制度进行管理，并且会根据公司的前季经营状况和市场状况进行相应的调整。

过往财报数据显示，度营欧义2022年至2024年，利双黎汝中炬高新营业收入分别为53.41亿元、降投降薪51.39亿元、55.19亿元，归母净利润分别为-5.92亿元、16.97亿元、8.93亿元，可以看出，公司业绩呈现波动状态。

今年前三季度，中炬高新营业收入为31.56亿元，同比下降20.01%，归母净利润为3.80亿元，同比减少34.07%，其中第三季度单季度公司营业收入为10.25亿元，同比下降22.84%，归母净利润同比下降45.66%为1.23亿元，公司盈利情况未能好转。

而2024年公司董事、监事和高级管理人员获得报酬合计为1323.43万元，其中总经理余向阳薪酬为208.9万元，相较于2023年的50.95万元，上涨了157.95万元，副董事长余健华薪酬由2023年的98.25万元上调至268.0万元，增长了169.75万元。

而常务副总经理林颖及副总经理陈代坚分别涨薪122.23万元、115.95万元至165.4万元及151.9万元。由此可见，中炬高新在去年公司业绩增收不增利的背景下，管理层薪酬涨薪幅度大多在百万元以上。

运营商财经网食品快消部主任刘慧敏表示，中炬高新近年来管理层人员频繁发生变动，但公司的业绩却没有明显改善，需进一步调整市场秩序，夯实营销管理体系，稳定和提升投资者的信心。

（责任编辑：周颖）

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